進(jìn)入中國(guó)20余年來(lái)，惠普一直履行對(duì)社會(huì)所承擔(dān)的義務(wù)，以優(yōu)秀企業(yè)公民作為立身中國(guó)之本，致力于為中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和社會(huì)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

恪守商業(yè)道德

惠普經(jīng)營(yíng)著全球IT行業(yè)最龐大、最復(fù)雜的供應(yīng)鏈，公司立志要成為所在經(jīng)營(yíng)區(qū)域的一支積極力量，對(duì)供應(yīng)鏈社會(huì)環(huán)保責(zé)任（SER）計(jì)劃和供應(yīng)商多樣化計(jì)劃進(jìn)行大力投入。

2002年，惠普成為第一家制定供應(yīng)鏈社會(huì)環(huán)境責(zé)任政策的電子企業(yè)，其制定的《供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》將公司對(duì)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任的承諾延伸到了供應(yīng)環(huán)節(jié)。2004年，惠普牽頭起草了目前實(shí)施的《電子行業(yè)行為準(zhǔn)則》(EICC)。EICC敦促全球電子行業(yè)供應(yīng)商在勞動(dòng)、人權(quán)、衛(wèi)生與安全、環(huán)境和道德等方面以負(fù)責(zé)的態(tài)度承擔(dān)起管理和運(yùn)營(yíng)的責(zé)任。

在影響范圍內(nèi)，惠普支持并重視國(guó)際人權(quán)保護(hù)工作，承諾對(duì)一線工人的生活給與積極的影響，其人權(quán)政策和供應(yīng)商SER計(jì)劃均體現(xiàn)了惠普踐行諾言的決心。尊重工人、擁有衛(wèi)生、安全的環(huán)境和道德品質(zhì)將有助于降低成本，生產(chǎn)出高品質(zhì)產(chǎn)品，惠普承諾：將供應(yīng)商SER融入采購(gòu)活動(dòng)中；維護(hù)工人權(quán)利；改善供應(yīng)商的工作條件，創(chuàng)造衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境；減少供應(yīng)商對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響；與非政府組織（NGO）及利益相關(guān)方合作，檢驗(yàn)、通報(bào)和改進(jìn)其工作；參與整個(gè)行業(yè)的相關(guān)行動(dòng)計(jì)劃，充分發(fā)揮惠普在電子行業(yè)的影響力。

致力環(huán)境可持續(xù)發(fā)展

惠普致力于為人類(lèi)創(chuàng)造出一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的未來(lái)。對(duì)于可持續(xù)性，惠普的理解是將經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)的長(zhǎng)期目標(biāo)融入公司的經(jīng)營(yíng)方式中，其對(duì)環(huán)境做出如下承諾：減少產(chǎn)品、服務(wù)和經(jīng)營(yíng)對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響，促進(jìn)惠普和客戶業(yè)務(wù)的可持續(xù)發(fā)展。

眾所周知，電子垃圾成為人們?nèi)找骊P(guān)注的環(huán)境問(wèn)題。在環(huán)保監(jiān)管力度不斷加大的形勢(shì)下，各相關(guān)公司必須考慮其產(chǎn)品在使用壽命結(jié)束后對(duì)環(huán)境的影響，而惠普的對(duì)應(yīng)計(jì)劃則是對(duì)出售的產(chǎn)品提供全球性回收服務(wù)。目前，公司正實(shí)施一種以環(huán)保方式回收任何廠商的IT硬件產(chǎn)品的便利方式，為此，惠普已經(jīng)與全球領(lǐng)先的回收企業(yè)建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系。#p#副標(biāo)題#e#

此外，作為環(huán)保承諾的一部分，惠普還提出了務(wù)必要對(duì)其處理的電子垃圾肩負(fù)起責(zé)任的要求。因此，惠普創(chuàng)建了各種系統(tǒng)和審核流程，以確保實(shí)現(xiàn)設(shè)備和運(yùn)營(yíng)的節(jié)能降耗以及回收再利用。10多年以前，惠普開(kāi)創(chuàng)了以免費(fèi)便利的方式為客戶提供激光打印耗材回收服務(wù)的先河。如今，回收計(jì)劃的范圍已經(jīng)擴(kuò)展到噴墨打印機(jī)耗材，客戶在世界任何地方都可以享受到這種便利的服務(wù)。通過(guò)該計(jì)劃，數(shù)千萬(wàn)激光打印機(jī)硒鼓和噴墨打印墨盒被回收，上千噸材料變廢為寶。

惠普認(rèn)為，所有企業(yè)、國(guó)家、地區(qū)、政府和人們均應(yīng)同心協(xié)力，有效解決全球氣候變化問(wèn)題。雖然這些問(wèn)題依然有很多爭(zhēng)議，但惠普在通過(guò)減少溫室氣體排放，提高產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)中能源的利用效率和通過(guò)影響員工的行為方面來(lái)努力減少內(nèi)部經(jīng)營(yíng)對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。早在2008年2月，惠普公司就正式加入世界自然基金會(huì)“氣候拯救者計(jì)劃”，承諾進(jìn)一步加強(qiáng)節(jié)能減排。相關(guān)人員表示，在2010年之前，惠普公司將實(shí)現(xiàn)：大批臺(tái)式機(jī)和筆記本電腦的能耗降低25%；公司在全球運(yùn)營(yíng)和產(chǎn)品的能耗在2005年的水平上降低20%；公司所有溫室氣體排放量在2006年的水平上減少15%。
助力創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想

說(shuō)起公益事業(yè)，惠普的“科技點(diǎn)亮未來(lái)‘全程助力’創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想”公益活動(dòng)無(wú)疑是其一大亮點(diǎn)。2009年，受?chē)?guó)際金融危機(jī)影響，就業(yè)問(wèn)題再次成為關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的關(guān)鍵問(wèn)題，為響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，日前，惠普攜手中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)國(guó)際計(jì)劃、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)、北京富平學(xué)校3家公益組織共同啟動(dòng)了“科技點(diǎn)亮未來(lái)‘全程助力’創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想”公益活動(dòng)。該活動(dòng)旨在鼓勵(lì)并幫助有志和已經(jīng)創(chuàng)業(yè)者積極利用科技手段創(chuàng)業(yè)并助力業(yè)務(wù)發(fā)展，拓寬創(chuàng)業(yè)思路，樹(shù)立科學(xué)化、創(chuàng)新型的創(chuàng)業(yè)成功典范。而惠普將為此項(xiàng)目提供總價(jià)值約300萬(wàn)元的IT技術(shù)和設(shè)備，通過(guò)“全程助力”計(jì)劃為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供量身定制的解決方案。

該次受助的10家創(chuàng)業(yè)企業(yè)代表之一———四川省北川受災(zāi)養(yǎng)兔農(nóng)戶付賢華講述其創(chuàng)業(yè)之路時(shí)說(shuō)：“創(chuàng)業(yè)越來(lái)越需要科技手段的支持，以前我們給其他農(nóng)戶提供技術(shù)培訓(xùn)非常不直觀，缺乏形象化的展示，效果一般。而借助筆記本電腦，我們可以充分利用圖片、音頻、視頻以及各種書(shū)面文檔，大大提高今后的培訓(xùn)效果，并通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)農(nóng)戶間技術(shù)交流和信息溝通，惠普此次捐贈(zèng)的IT設(shè)備幫助我們解決了燃眉之急。”

中國(guó)惠普副總裁兼信息產(chǎn)品集團(tuán)市場(chǎng)部及中小企業(yè)業(yè)務(wù)總監(jiān)蕭振義表示：“‘授人以魚(yú)，不如授有以漁’。在中國(guó)，人數(shù)在99人以下的小型企業(yè)占中國(guó)中小企業(yè)總數(shù)的90%以上，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要因素?；萜?lsquo;全程助力’計(jì)劃基于多年來(lái)在中國(guó)中小企業(yè)市場(chǎng)的持續(xù)投入，對(duì)中小企業(yè)發(fā)展需求和特點(diǎn)積累了深刻的了解，能在扶持創(chuàng)業(yè)型企業(yè)方面發(fā)揮獨(dú)特而強(qiáng)大的優(yōu)勢(shì)，幫助他們更好地度過(guò)成長(zhǎng)期，真正做他們成長(zhǎng)路上可信賴的合作伙伴和咨詢顧問(wèn)。”

“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)和以科技創(chuàng)新促發(fā)展對(duì)我國(guó)當(dāng)前社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展都具有重大意義。希望越來(lái)越多的創(chuàng)業(yè)者和中小型企業(yè)通過(guò)這次活動(dòng)掌握信息化應(yīng)用的技能，自主創(chuàng)業(yè)，更快更好、可持續(xù)地發(fā)展。”中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)張幼云表示。 #p#副標(biāo)題#e#

重視員工權(quán)益

作為一家跨國(guó)公司，企業(yè)文化應(yīng)該更加多元，具有更大的包容性才能更好地吸賢納士，讓員工將自己的夢(mèng)想和公司的目標(biāo)緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)最大程度的公司發(fā)展和個(gè)人提升。因此，惠普通過(guò)各種途徑，促使員工真正融入到公司的文化中。例如，公司的工會(huì)組建了多種俱樂(lè)部，定期組織內(nèi)容豐富的業(yè)余活動(dòng)。在這些非正式的場(chǎng)合里，員工之間的交往、溝通往往可以更加輕松和親密，從而使公司形成一種具有人情味的家庭氛圍，增強(qiáng)了員工的歸屬感。而且，公司還在辦公大廈內(nèi)引入了經(jīng)營(yíng)紀(jì)念品的專賣(mài)店和經(jīng)營(yíng)、租賃圖書(shū)的知識(shí)中心，并通過(guò)定期活動(dòng)為員工創(chuàng)造良好的文化氛圍。即便是現(xiàn)在已經(jīng)離開(kāi)中國(guó)惠普的員工，這樣的文化仍然對(duì)他們有著持續(xù)的吸引力。

此外，惠普還致力于改善員工及其家屬的健康和生活質(zhì)量，提高工作效率，公司注重通過(guò)培訓(xùn)和檢測(cè)來(lái)提高員工的健康意識(shí)，工會(huì)也組織了健身俱樂(lè)部和各種運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部，與公司一道鼓勵(lì)員工選擇健康的生活方式。

為了檢驗(yàn)其保障員工權(quán)益的結(jié)果，惠普每年都舉辦“員工之聲”調(diào)查活動(dòng)，調(diào)查員工對(duì)公司的滿意度，征集改進(jìn)方案。在公司的不懈努力之下，員工滿意度調(diào)查結(jié)果連年提升。同時(shí)，員工也在這方面提出了很多有益的建議和設(shè)想，為公司建設(shè)盡力。

為幫助員工避免工作帶來(lái)的健康損害，惠普為員工提供了在線的辦公室人類(lèi)工程學(xué)評(píng)估，從使用電腦的姿勢(shì)、坐姿、閱讀習(xí)慣等各方面，全方位地檢測(cè)員工是否擁有健康的工作習(xí)慣。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，便會(huì)通過(guò)電子郵件或人工的方式反復(fù)提醒，并向員工提供免費(fèi)的筆記本電腦支架等健康輔助設(shè)備。